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韩国提高了最低时薪，但韩国国内没有人对这一举措感到高兴。

12日，韩国最低工资委员会在当天凌晨举行的第11次全体会议上，决定了劳动团体（获得9票）要求的时薪10120韩元和时薪10030韩元。 【折合52元】运营商群要求（获得9票）。 14票）进行投票并作出决定。共有27名委员参加了本次投票，其中民主总工会推荐的4名劳工委员选择了弃权。

这一决定意味着韩国明年最低工资将达到10030韩元，比今年的9860韩元高出170韩元。这是自1988年实行最低工资制度以来的37年来首次突破1万韩元大关。

值得注意的是，最低工资制度实施以来，标准仅为5000韩元。自2014年最低工资调整至约573日元（按现行汇率折算）以来，11年间翻了一番。

换算成每周40小时的月薪，13000韩元的时薪相当于2096270韩元，比今年的月薪高出35530韩元。然而，明年1.7%的增长率是继2021年1.5%之后的历史第二低。回顾过去，2018年和2019年文在寅时期最低工资分别增长了16.4%和10.9%，增幅连续两年超过10%。过去五年，最低工资上涨了41.5%。不过，自尹锡月政府上台以来，2023年和今年的增幅分别回落至5%和2.5%。

民主总工会对此决定表示担忧，指出最低工资涨幅连续三年未能跟上物价涨幅，导致实际工资进一步下降。

韩国农民工也表达了类似的立场，强调低工资工人的困境。

不过，小企业联合会警告说，最低工资超过1万韩元时“经济和心理最后一道防线”崩溃，将迫使企业主因难以承受的劳动力成本上涨而减少运营并停止新招聘，这可能最终工作机会减少。

中央中小企业协会也对此表示遗憾，指出超过一半的中小企业面临着无法用营业利润偿还利息的困境。考虑到目前可能导致破产或倒闭的经济形势，中小企业经营者强烈要求的冻结最低工资的要求尚未实现。令人失望。