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韩媒报道:韩国最低时薪上调至52元引发争议,企业主招聘遇阻,劳动者对涨薪幅度不满

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韩国提高了最低时薪,但韩国国内没有人对这一举措感到高兴。

12日,韩国最低工资委员会在当天凌晨举行的第11次全体会议上,决定了劳动团体(获得9票)要求的时薪10120韩元和时薪10030韩元。 【折合52元】运营商群要求(获得9票)。 14票)进行投票并作出决定。共有27名委员参加了本次投票,其中民主总工会推荐的4名劳工委员选择了弃权。

这一决定意味着韩国明年最低工资将达到10030韩元,比今年的9860韩元高出170韩元。这是自1988年实行最低工资制度以来的37年来首次突破1万韩元大关。

值得注意的是,最低工资制度实施以来,标准仅为5000韩元。自2014年最低工资调整至约573日元(按现行汇率折算)以来,11年间翻了一番。

换算成每周40小时的月薪,13000韩元的时薪相当于2096270韩元,比今年的月薪高出35530韩元。然而,明年1.7%的增长率是继2021年1.5%之后的历史第二低。回顾过去,2018年和2019年文在寅时期最低工资分别增长了16.4%和10.9%,增幅连续两年超过10%。过去五年,最低工资上涨了41.5%。不过,自尹锡月政府上台以来,2023年和今年的增幅分别回落至5%和2.5%。

民主总工会对此决定表示担忧,指出最低工资涨幅连续三年未能跟上物价涨幅,导致实际工资进一步下降。

韩国农民工也表达了类似的立场,强调低工资工人的困境。

不过,小企业联合会警告说,最低工资超过1万韩元时“经济和心理最后一道防线”崩溃,将迫使企业主因难以承受的劳动力成本上涨而减少运营并停止新招聘,这可能最终工作机会减少。

中央中小企业协会也对此表示遗憾,指出超过一半的中小企业面临着无法用营业利润偿还利息的困境。考虑到目前可能导致破产或倒闭的经济形势,中小企业经营者强烈要求的冻结最低工资的要求尚未实现。令人失望。

相关问答

问:韩国最低工资涨到52元了?
2个回答
终究会走-

答: 韩国最低工资上涨到了52元人民币左右,这对于部分企业来说确实是不小的压力。很多老板抱怨说,如果继续增加人工成本,他们难以保证盈利,甚至可能被迫裁员或者停止招聘。 但也有一些人认为,提高工资可以提升员工的工作积极性,从而提高企业的生产效率。在经济发展过程中,薪资水平的调整是需要综合考虑诸多因素才能最终决定的。

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哥帅但不是蟋蟀

答: 韩国政府这次将最低工资提高到52元人民币的目标是想要改善人民生活质量,帮助劳动者获得更好的收入待遇。然而,对于一些中小企业来说,这确实会增加一定的经营成本压力,因此也需要政府对这些企业给予一定的政策支持和引导。未来还需进一步研究如何平衡提升民生水平与保障企业发展之间的关系。

298 人赞同了该回答

问:打工人觉得加的少吗?
2个回答
凉城°

答: 不少韩国工人的观点是,虽然薪资上涨了,但涨幅远远跟不上物价的上涨速度,所以还是感受不到生活质量的明显提高。他们希望未来政府能够进一步提高最低工资水平,同时也会呼吁企业能够在利润丰厚的行业,更多地关注员工的福利待遇和收入增长。

132 人赞同了该回答

有阳光还感觉冷

答: 一些韩国工人都表达了对这次最低工资上涨的期待,认为这是朝着更加公平、合理的生活目标邁進的重要一步,但是他们也明确指出,仅仅依靠最低工资标准的提高无法解决所有劳动问题,还需要政府加强劳动权益保护力度和企业提高自身福利水平来共同保障员工利益。

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