大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下国内企业青睐的海外留学院校盘点的问题，以及和的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

其次，为什么那么多人出国留学一年就找到了好工作？是因为他们的学校好吗？绝对不是。还是那句话，除了名校，其他都一样。不要抱有任何幻想。尤其是排名在50-100之间的学校，这些学校的学生是面临职场竞争压力最大的群体。学校很一般，我有点傲慢。不肯屈服于下等人，也找不到上等人。但一位HR朋友告诉我，这类应聘者，如果没有能力跟他们说话，起薪就是6000，连8000都没有。所以！不要等到留学即将回国才考虑“去哪里找工作”。相反，你应该在出国留学之前考虑一下“我想去哪里”。然后了解对方一般需要什么证书，什么学校毕业，需要多少实习机会。 1234心里清楚，然后补上自己大学期间缺少的东西，在学校该不该考证书，该不该实习。毕业后，他自然可以找到工作。出国留学之前，我不知道自己以后想做什么，心里充满了迷茫。我希望出国留学能够显着改变我的生活吗？不可能的。

想要脱颖而出，首先要从思想上抛弃“名校光环”（尤其是不是就读于真正的名校），其次要增加实习经验。例如，我的一个同学打算读书，然后回来当一名老师，所以他申请了英国的教育专业。当我在学校时，我一直在寻找教学工作。无论我教大人还是小孩，教中文还是英语，我都可以依靠他们。在即将毕业写论文之前，他飞回国内，提前联系了学校招生负责人，做了自我介绍。后来，当别人写完论文，准备考虑就业的时候，他却已经收到了国内重点学校的offer。毕业后，我去了很多地方，然后回到祖国工作。排名70+的学校并不是排名靠前的专业，但是它找到的工作却比大多数更好学校毕业的人都要好。是因为他的学校“在HR心中排名靠前”吗？经验、能力、精心策划才是真正的亮点。

其次，至于哪种类型的学校在中国更受欢迎，或者更容易被认为是好学校。总的原则是这样的：

首先，名称由“知名城市+大学”组成的学校一般给人的印象是没有太大区别。估计这个习惯是受到国内211大学的影响。一般来说，以城市命名的大学都不错。相比之下，如果学校名称中含有“学院”或“分校”等字样，就会给人一种不太有名气的感觉，比如UCL（伦敦大学学院），就饱受各种弊端。

其次，无论是国企、外资企业、大企业还是小企业，在学历认可度上，都有一个永恒的排名，如下：

1.英美顶尖大学（牛津、哈佛大学、常春藤联盟系列）

2、国内一流大学（清华北大系列）

3、其他知名国家顶尖大学（比如你听说过的东京大学、南洋理工大学等）

4、中国985、211较好学校之一

5. 英美大学的那些听起来很熟悉，但不是山寨（稍后我会详细解释）

6. 所有其他学校

英国一年的硕士其实有点像训练营，内容很多，强度也很高。它可以帮助个人在较短的时间内极大地提高知识和思维方式。所以这始终是一个具有成本效益的选择。对于需要在短时间内提高学历的专业人士，以及想要快速进入社会但又打算继续深造的学生来说尤其实用。基于这个不变的背景，我们简单划分一下企业类型：

1、大型国有企业。在这类企业，工作不一定轻松，主要看重的是情商。从这几年来看，薪资可能不是最好的，但工作还是最稳定的（我说的是企业领域，不算公务员和事业单位）。

这种特别正规、规模特别大的企业，国际学生很少使用。他们最喜欢的是国内985、211的毕业生。对于海归来说，他们只使用好学校的。这类公司的HR人员大多都很认真，而且大多没有海外背景，所以招聘的时候就按照公司的硬性指标来。一般他们都会给出国外院校的指南，国际学生只会考虑这个范围内的院校。 （这个一般都是内部的，我也是从一个也在做招聘的朋友那里看到的，当时我就震惊了，哈哈哈。）当然，这种类型的企业也有民族特色，比如你的亲戚朋友是谁？你知道，这超出了我的讨论范围。

2、中小型私营企业：这类企业通常比较灵活，留学生去的不多，尤其是应届毕业生。这类公司通常喜欢招有一定工作经验的人，这样既可以上手，又省钱又省事。 HR对国外大学的了解通常不是很好。除了几个特别出名的以外，其他的基本都是一样的。所以报学校名称时，通常需要强调学校的实力。重点是你的实习和工作经历，这些都是可以证明你硬技能的活动、项目等。

3.大型外企、世界500强企业。这些都是国际学生聚集的公司，大家都比较喜欢去那里。而且，在这类公司里，海外应届生还是有一定优势的。外企HR由于接触较多，对海外院校的了解更加深入。尤其是现在，很多人留学归来，对专业都有了一定的了解。即使他们从未听说过，他们也会查一下。对于这类企业来说，按学校和专业排名越高越好。拉出英国学校在全球大学排名中的排名，可以从前到后快速了解这些大学的全球认可度。基本上，它们没有太大区别。我这里拉的是QS数据。当然，你也可以从其他几个知名排名机构拉取数据，比如THE、USnews等。 QS是一个认可度比较高的排名，所以企业如果要查看HR招聘，会更多的使用这个排名。

4、中小型外资企业。其实这类公司的留学生很多，特别多。因为这类公司其实对人才的要求是最高的，包括学历好、个人能力好、性价比高，所以对应届毕业生比较友好。我个人也认为这类企业是最适合个人综合实力发展的地方。此类公司的人力资源招聘人员在招聘人员时应该更加谨慎。他们还知道，像QS 这样的名单对国际学生更加友好和礼貌。如果他们从未听说过你的学校，他们很可能会专门询问你学校的实力和排名。那么我们非常重视个人的学习和成长能力。而且由于一线留学生通常被比较知名的世界500强企业吸纳，所以这类企业是大多数留学生回国后第一份工作的主要场所。如果你是回上海的留学生，都知道上海有留学生落户政策，其中包括政府认可的世界500强大学名单。本名单由“上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）参考英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海交大发布的学校名单确认”同大学于2015年予以公布”。所以现在很多上海企业的HR人员也会拿这份榜单作为参考。毕竟，如果还有学校没有被列入这个名单的话，那么野生的就有点太多了。 ）

最后说一下最实际的，就是找工作时如何和HR打交道。

在招聘海归时，HR 会考虑以下因素：

一个。英语水平

b.专业是否有一定程度的对应（强调：略有对应）

c.性格、态度、学习能力

学习能力

与国内毕业生相比，国际学生最大的优势是语言和国际视野。所以，如果学校的名气不是特别响亮，那么在留学过程中要非常注意创造一些经历来优化自己的简历。比如参加一些学校的项目和当地的活动，不仅可以提高英语，还可以作为经验写在简历上，这对于应届毕业生找工作来说是一个很大的加分（HR姐姐原话） 。

另外，选择学校的时候一定要考虑自己以后可能从事的职业，专业要高一些。如果学校排名不高，但是专业排名靠前，这一点可以在简历中明确写明，HR看到后会留下深刻的印象。我感觉这个学生至少对自己有一个清晰的规划，这间接说明他做事态度认真，逻辑感很好。另外，说到性格和态度，其实就是在工作中要有责任感。现在出国留学的人越来越多，国内的毕业生越来越强，接触到的第一手资料也越来越多，所以大家的竞争力都在下降。这个时候很重要的一点就是调整心态！不要因为出国留学就认为自己会发光发热。还是需要仔细考虑一下自己的实力。谦虚好学和认真负责的态度永远是职场新人最好的加分。

关于本次国内企业青睐的海外留学院校盘点和的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。