各位老铁们好，相信很多人对日本劳动力短缺：寻求印度与印尼人才支持，国际化招聘趋势明显都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于日本劳动力短缺：寻求印度与印尼人才支持，国际化招聘趋势明显以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

这段时间，日本迎来了旅游旺季，与旅游行业相关的公司却迟迟招不够人。

特别是急需大量员工的日本酒店行业，员工短缺严重影响了对旅客的服务质量。

所以这些日本酒店行业的招聘团队，都陆续到其它亚洲国家招聘员工了。

他们最先去的是印度和印尼这两个国家。

不久前，日本一家知名酒店集团在印度尼西亚的雅加达举办了首次招聘会。

（日本公司在印尼的招聘会现场）

这次活动主要是为了和一些“潜在”的印尼员工们见面会谈。

日本旅馆酒店协会的会长井上义弘也亲自出席了，可见有多重视。

这次的招聘会也吸引了约800个求职者来参加，反响还不错。

求职中中大部分是应届毕业生，剩下的还有一些是就业机构的代表来参加的。

据说类似的招聘会面活动，接下来很快也会在菲律宾、越南、印度、斯里兰卡和尼泊尔等国家举行。

因为日本的酒店行业实在是等不起了，他们必须快马加鞭地招人。

根据《日经亚洲》的报道，截止到今年3月，访日游客数量就达到了破纪录的308万人次。

这比去年同期增长了70%，然后在接下来的几个月里，连续三个月游客数量都超过了300万人次。

旅游业迅速成为日本的第二大出口产业，仅次于日本的汽车产业。

他们也相信，未来酒店行业也将支撑日本的经济得到快速的发展。

随着劳动年龄人口的减少，日本面临着严重的劳动力短缺。

据悉劳动力短缺已经成为影响日本经济增长的严重阻碍之一。

在所有行业中，最缺人的就是酒店行业。

东京一家权威的数据库公司，在今年四月份公布了一项数据。

他们调查了一万多家日本酒店公司，发现71.1%的酒店业面临全职员工短缺的问题。

这项数据的平均值是51%，也就是说其它行业也缺人，但远远没有酒店行业这么缺。

日本招聘方中比较有代表性的是，大阪广场酒店副主席菅原慎太郎。

他是本次出席雅加达招聘会的日本酒店业主要代表之一。

到目前为止，他的酒店已经有超过30名外国籍员工。

他说这些外国员工不仅帮他解决了人工紧缺的棘手问题，还吸引了不少他们国家的游客过来旅游。

相当于帮酒店扩大了其它国家的客户群。

比如一个印尼人去日本旅游的话，相信他们也会更想订有自家同胞在上班的酒店。

例如，印尼员工会贴心地为外国游客准备清真菜单。

所以酒店行业的外籍员工，正在成为各大酒店吸引顾客的新招牌和新优势。

截至2023年10月，日本有超过200万外国员工，其中约32000人（即1.6%）在酒店行业工作。

与日本的情况相反，很多亚洲国家都面临着年轻人缺少就业机会的紧迫问题。

据世界银行数据，2023年的印度和印度尼西亚，15至24岁人群的失业率分别为15.8%和13.9%。

所以印尼正处于人口红利期，只是他们现有的就业环境没办法满足这么多适龄的年轻人。

所以印尼人力资源部的主任穆查马德·尤素夫表示：

“我们必须帮助我们的年轻工人找到工作，不仅在印度尼西亚，还要在全世界范围内都能找到工作！”

“印度尼西亚人力资源部希望将年轻人派往海外，帮助他们发展技能并将技术转移到印度尼西亚。”

（穆查马德·尤素夫）

印尼这样做，既能解决就业问题，又能学习更先进国家的各项技术，不得不说算盘打得真响，所以印尼和日本在劳动力这方面正密切合作着。