这个为期六个月的实验项目被称为“YES”，是目前世界上最大的新工作方式实验。

该实验基于100:80:100模型，即期望用100%的工资支付80%的工作时间来换取保持100%生产力的承诺。

参与试点的企业是从500家申请者中筛选出来的，涵盖餐饮、教育、软件、法律、金融等多个领域。研究人员将与每个参与组织合作，衡量对企业生产力和员工福祉的影响，然后研究新工作模式对环境和性别平等的影响。

消息人士称，至少一家拥有数十万员工的富时100 指数公司也接近实施该计划，已经在其海外办事处之一测试了每周四天的工作制。

6月14日，一名女子走在英国曼彻斯特街头。 （新华社乔恩·胡珀摄）

全球四天周首席执行官乔·奥康纳表示，英国正处于四天周浪潮的顶峰。他说：“随着我们摆脱疫情影响，越来越多的公司认识到，新的竞争领域是生活质量，而减少工作时间和注重产出的工作方式是提供竞争优势的工具。 ”

波士顿学院社会学教授朱丽叶·肖尔称这是一个“历史性的实验”。 “我们将分析员工对额外休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活的许多其他方面，”她说。

参与实验的炸鱼薯条公司的团队负责人怀亚特·瓦茨(Wyatt Watts) 表示：“工作让我精疲力尽，精力不足，所以希望额外的休息时间能够提高我的精力水平。

瓦茨相信成为一名飞行员的决定已经产生了影响。 “团队士气有所提高，希望我们的工作效率会更高，”他说。

另一位参与试验的英国慈善银行首席执行官埃德·西格尔表示，他很自豪能够成为英国首批接受每周四天工作制的银行之一。他说：“我们长期以来一直是灵活工作制的倡导者，但疫情确实推动了进步。

英国并不是唯一考虑改革就业市场的国家。研究人员称，冰岛一项将部分公共部门工作时间从40 小时缩短至35 小时的试验取得了“压倒性的成功”，而西班牙政府正从欧盟救助池中动用5000 万欧元，资助一项为期三年的试验，涉及约200家公司和6,000名员工。

减少产量并增加压力

但四天工作日也面临着争议。一些公司老板抱怨，疫情过后，弹性工作制成为常态，员工对工作的态度变得过于随意。房地产巨头仲量联行首席执行官克里斯蒂安·乌布里希(Christian Ulbrich)上个月表示，员工现在要求“流行明星”待遇和四天周末。他说，劳动力市场竞争如此激烈，以至于员工被视为“流行歌星”，因此他们觉得自己可以做任何他们想做的事。

英国伦敦摄政街上行走的人们（新华社蒂姆·爱尔兰摄）

参与实验的通信公司Unity的主管萨曼莎·洛西(Samantha Losey)认为，实验第一周该公司处于混乱状态，希望一周后情况会有所改善。为了提高员工效率，Unity还在员工办公桌上分发了迷你红绿灯。同事佩戴“红色”信号表示他们正在专注于工作，拒绝聊天，以减少浪费在聊天上的时间。

一些经济学家指出，每周工作四天只会加剧英国经济的不活跃。英国经济事务研究所的安娜贝尔·德纳姆表示，英国约99% 的中小企业可以将工作时间减少五分之一，而不会对客户产生真正的影响。即使是大公司也会陷入困境，因为让员工按照不同的时间表工作会增加他们对变化做出反应的时间。

此外，德纳姆表示，为了在四天内完成当前的工作量，员工将不得不在工作时间内更高效地完成工作，而公司业绩仍将面临压力，个人生产力将受到更密切的监控，这可能会导致压力水平高于预期。

展望未来，不少专家认为，尽管存在缺陷，但四天工作日可能仍然是未来灵活就业的选择之一，因为它满足了某些工作的需求。毕竟，市场经济是平衡老板的需求和员工的喜好的最佳方式，企业可以选择最适合自己的工作制度。

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