很多朋友对于揭秘英国工签最低工资标准和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

Going Rate是英国政府根据不同职业规范制定的最低工资标准。每个有资格申请工作签证的职业都有相应的标准工资。申请人在该职位的薪资必须达到此标准，才能满足签证的薪资要求。英国移民局在移民规则的“附录技术职业”中列出了各种职业的现行费率。

然而，并非所有申请者都必须获得全额现行工资，有些申请者可以在“可交易积分”系统下获得工资要求减少70%、80% 或90% 的待遇。然而，对于某些职业，例如附录技术职业表3中列出的职业，这些减薪是不可接受的，申请人必须达到现行工资率的100%。

B. 如何根据工作时间调整Going Rate？

由于不同岗位每周工作时间不同，因此必须根据每周工作时间调整现行费率。现行工资率的设置通常基于每周37.5 小时的工作时间标准。对于工作时间多于或少于此标准的岗位，需要根据实际工作时间进行调整。

C. 如何计算现行利率？

获取年薪Going Rate：从附录技术职业中查找相应职业代码的最低年薪（Going Rate）。该标准基于每周工作37.5 小时。

根据每周工作时间进行调整：如果申请人的每周工作时间与37.5小时不同，则需要根据实际工作时间进行调整。具体公式如下：

调整后年薪现行率=年薪现行率37.5每周工作时数

例如，如果某种职业的年现行工资为39,000 英镑，申请人每周工作25 小时，则调整后的现行工资计算如下：

这意味着，如果申请人每周工作25小时，其年薪需要至少为26,000英镑才能满足该职业的最低工资要求。

1、不同职业特殊对待

根据职业的不同，Going Rate的设置和调整方法也不同：

医生和牙医等职业的现行费率是根据每周不同的工作时间而定的。例如，医生的工作时间是每周40 小时，而NHS（国民医疗保健服务）职业则是每周37.5 小时。因此，计算需要根据具体工作时间进行相应调整。

教师职位：由于教师的工作时间与学期安排有关，且不固定于每周的工作时间，因此需要申请人的担保人确认工作时间相对于全职当量（FTE）的比例，然后根据这个比例调整现行利率。

2、全职工作和加班

当申请人每周工作超过48 小时时，在计算工资是否符合现行工资标准时，必须包括所有工作时间。例如，如果某职业的现行工资为45,000 英镑，申请人每周工作60 小时，则其工资必须调整为：

这意味着申请人的年薪必须至少为72,000 英镑才能满足该职业的现行工资要求。如果工资只有57,600英镑（以48小时计算），则无法满足签证要求。

3.现行利率不足如何处理

如果申请人的工资低于调整后的现行工资水平，且其职业代码列于附录技术职业表1、表2或表2a中，则需要计算申请人的实际工资占现行工资标准的百分比，以确定是否符合调整后的工资标准。申请人可以通过A可交易积分系统获得签证。

4. 计算百分比示例

假设申请人年薪为42,500英镑，其中2,000英镑为津贴（津贴不包含在工资中），实际工资为40,500英镑。申请人每周工作54小时，计算步骤如下：

一般工资门槛计算：由于签证要求，只能计算每周的前48小时，因此实际工资应按48小时计算：

薪资未达到38,700英镑一般薪资门槛的申请人仍可满足其他较低薪资要求，如34,830英镑、30,960英镑等。

现行费率计算：申请人职业代码的现行费率为31,500 英镑（基于每周37.5 小时）。调整为54小时工作日，计算如下：

百分比计算：申请人的工资40,500英镑低于45,360英镑，因此需要计算现行工资的百分比：

由于申请人的工资仅为现行工资的89%，因此他们无法获得达到现行工资的90%或100%所需的可交易积分。然而，他们仍然可以满足70% 或80% 的减免标准并获得签证。

了解和计算现行利率是申请英国工作签证的重要组成部分。申请人必须确保其工资不仅满足一般工资门槛，而且满足其职业代码的现行工资要求。如果申请人的工作时间与标准工作时间不一致，则需根据实际工作时间调整现行工资标准。

如果申请人的工资低于现行工资，他或她仍然有机会通过可交易积分系统中的减免选项获得签证。关键是要准确计算每周的工作时间和相应的工资百分比，以确保申请符合签证要求。

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