高薪日企Top100：女性录用比例超40%，多数公司年薪突破千万日元！
在2023年6月公布的“女性活跃与男女共同参与的重点方针（即女性版骨太的方针）”中，日本政府提出了一个目标：到2030年，东京证券交易所主板市场上市公司的女性董事比例，达到30%以上。
为了实现这一目标，招聘女性员工和培养女性管理人员是必不可少的。然而，根据厚生労働省的“令和4年度雇用均等基本调查”结果显示，在2022年4月入职的新毕业生中，有38.4%的公司“没有招聘任何女性综合职员”。
在这种情况下，最近究竟哪些日本公司招聘了较多的女性应届毕业生呢？
本次，我们从“就职四季报 / 工作环境友好与女性活跃版”中，挑选了2024年入职的新毕业生中，女性招聘比例超过40%的公司，并按其平均年薪高低进行了排名。
需要注意的是，本次女性招聘比例的计算，并不区分综合职、地域限定综合职、一般职等招聘类别，而是根据整体的招聘实绩来计算的。因此，会存在一些“虽然招聘了较多女性，但实际上都是一般职”的公司。
具体招聘职位情况，建议各位在“就职四季报”杂志上查看公司招聘实绩。
来看排名，伊藤忠丸紅鉄鋼排名第一，JFE商事排名第二，这两家钢铁专业商社位居前两位。
伊藤忠丸紅鉄鋼是一家专业的钢铁流通综合商社，于2001年由两家公司——伊藤忠商事和丸红的钢铁部门合并而成。该公司的总部位于东京千代田区大手町，拥有20个国内业务所和35个海外业务所。
△伊藤忠丸紅鉄鋼本社 / wiki
而JFE商事，在2023年和2024年入职的新毕业生中，所有女性都被作为综合职招聘，非常难得。男性育儿假的取得率也超过90%，展现出该公司正倾力为男女员工创造工作环境友好的职场。
此外，中外制药排名第8，郵船ロジスティクス排名第14，SMBC日兴证券排名第30，日本贸易保险（NEXI）排名第38，松井证券排名第44，卡乐比排名第61，这些公司的女性管理职比例均超过了15%。
金融和银行业虽然在高级管理层中，女性比例仍有待提高，但越来越多的女性已经在其中担任关键职位。
而医疗和护理行业这些领域，一直以来都有较高的女性从业比例，女性在医生、护士、医疗管理等职位上发挥着重要作用。比如芙蓉総合リース排名第33，ロート製薬排名第34，它们的女性管理职比例甚至超过了30%。
总之，女性在职场上能够活跃是社会文明进步的体现。企业在招聘和培养女性人才的过程中，不应只是为了达到一个数字目标，而应该真正意识到女性力量的重要性。
正如《就职四季报》所展示的那样，一个真正注重性别平等和多元化的企业，才能在未来的竞争中占据先机、成为行业的佼佼者。我们期待像今天上榜企业一样的公司能够越来越多，成为新时代的标杆，引领社会向着更加公平、包容的方向发展。
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用户评论
这太棒了！希望未来更多行业都能像这些日企一样重视女性员工，给她们提供公平的机会和高薪回报。
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看来日本的职场环境越来越开放包容了，很多女生都找到了稳定的工作和财富保障。我也有点羡慕他们可以拥有这样的发展空间。
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这种统计数据太有说服力了，很多男人还在抱怨女性在职场上受“歧视”，其实现实证明，只要有足够的能力和努力，谁都能获得成功！
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日企的高薪待遇已经远远超出国内企业，这确实值得我们学习。也许以后中国也能看到更多女性出现在高薪职位上。
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这个排名太令人意外了！我印象中很多日本的公司还是比较封建传统的，没想到她们会在这方面做得这么出色
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这说明日企对人才的重视程度很高，不局限于性别，只要有能力都有机会发挥才能。这种公平公正的环境应该推广到更多领域。
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千万日元年薪确实很诱人！可是，想要达到这个收入标准，需要付出多大努力呢？这些高收入女性背后的故事令人好奇。
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还是那句话，论职场竞争力，男性始终占据优势。就算有超过40%的女性录用比例，她们也无法完全取代男性的领导地位
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这消息听起来很不错！但是，仅仅依靠统计数据是无法真实反映日企内部女员工的生存状况。还需要进一步了解她们的工作压力、对待女性的态度等才是关键。
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看到这么多的例子，让我对未来充满希望! 希望更多女孩子可以勇敢追逐梦想，在事业上取得成功。
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很多时候，高薪岗位背后的挑战更大，对于女性来说，不仅要面对工作压力，还要兼顾家庭责任，这种难度可想而知。
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这份榜单能给女生带来更多动力和信心！相信只要努力奋斗，每个女孩都能找到属于自己的未来!
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虽然排名中有很多日本公司，但对于我们也能起到积极激励的作用。希望国内企业能像日企一样重视女性员工，创造一个更加公平的环境。
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很多时候，高薪只是表面的成功，真正重要的是获得内心的满足和幸福感。无论男女，都要找到属于自己的方向，努力追求理想的生活状态。
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我觉得这个榜单的发布意义重大，它能够提高人们对女性在职业发展上的重视，促使社会更加公正、平等！
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这只是表面的数据，真实情况可能还比较复杂。比如，高收入岗位通常竞争力更大，女性的晋升通道是否畅通？这个需要更多的数据和调查来证实。
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日企的模式值得借鉴，然而仅仅提升女性录用比例并不能完全解决职场性别问题的根源，还需要从制度、文化等方面进行全面改革。
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这份榜单让人看到了希望，同时也提醒我们，女性在職場上的奋斗还在继续！ 让我们共同努力，创造更加平等、和谐的工作环境。
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