今年我国将有834万名大学毕业生。海归回国找工作最大的弊端就是这个

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据教育部预测，今年我国高校毕业生将达到834万人，比去年增加14万人。就业形势依然严峻。进入10月，各地企业校园宣讲会和招聘会陆续拉开帷幕。笔者走访招聘会现场后发现，应届毕业生在求职过程中存在着缺乏职业规划、学成归来的人也很难找到工作等问题。一切并非一帆风顺。

盲目地用简历“碰运气”

“我学的是音乐专业，有适合我的职位吗？”在前不久举办的一次大学毕业生招聘会上，笔者看到这样的场景：一位应届毕业生拿着一叠简历，逐个摊位询问招聘人员，即使看到的是与音乐无关的单位。专业，您必须提交一份。

据笔者观察，这并非偶然现象。很多大学毕业生由于缺乏职业规划，在找工作时非常迷茫。他们不知道自己应该进入哪些行业，应该从事什么职位，也不知道自己的专业能做什么。他们像大海捞针一样把简历撒得乱七八糟，但收效甚微。事实上，一些大学毕业生在刚参加高考时，抱着“先拿学位，再拿学位”的观念。至于所学的专业是否是自己真正喜欢的，是否适合自己，他们没有充分考虑，从而导致了就业问题。不知所措。

Boss直聘研究院发布的《2019应届生求职趋势报告》显示，今年应届毕业生在求职过程中普遍存在行业定位意识淡薄的情况。只有36%的人有明确的行业方向。 60%以上的人处于行业选择探索期，没有预期。行业或经常变化的所需行业。

有大学生反映，找工作并不难，但找到适合自己的工作却不容易。造成这种情况的一个重要原因是没有明确的方向。业内人士认为，当工作与个人追求不匹配时，人们会遇到满意度低、就业后频繁跳槽等问题，从而影响就业稳定性。一些大学生在求学期间缺乏实践，对行业真实情况和工作内容缺乏了解，往往导致学生“入错行”。

海归就业存在时间劣势

大学毕业生中，越来越多的海外大学生出国留学，毕业后选择回国就业。笔者发现，他们在就业时间上处于劣势。

10月20日，由教育部出国留学服务中心主办的海外留学生招聘会在北京举行。上午10时30分，数百名归国留学生在排队等候入场，有的人还拖着行李箱，一脸疲惫。由于人太多，主办方不得不增设一个入口。

据教育部留学服务中心发布的信息显示，共有152家企事业单位参展，提供岗位1500余个，吸引了2500余名归国留学人员现场求职。职位大部分为校园招聘职位，工作机会主要集中在北京。还有一些公司提供海外职位。

为了吸引国际学生，许多公司提供了优惠条件。 “落户北京”、“提供宿舍”、“住房补贴”、“七险一金”、“超长年假”成为招聘现场的关键词。不少热门企业的展位上，人力资源部的工作人员都被学生包围。有些人等了15分钟，但仍然没有机会站出来解释他们对这个职位的期望。

招聘会上除了学生之外，还有不少留学生家长。他们一一帮助孩子投递简历、索取招聘简章。一位家长告诉笔者，他的儿子正在国外读书，明年就要毕业，他是来帮忙的。 “现在海归找工作的竞争这么激烈……”家长感叹道。

据了解，海归毕业生回国找工作最大的劣势是时间问题。由于出国留学期间参加招聘和面试的不便，很多留学生在校期间无法参加国内秋季招聘和应届毕业生春季招聘。因此，相当一部分海归毕业生在毕业后1至6个月就开始找工作。这样一来，他们将面临校招职位被国内毕业生“瓜分”的尴尬局面。如果转行社会招聘，他们缺乏工作经验，很难被录取。

新一线城市对本科生更具吸引力

近年来，一线城市的生活成本和压力日益增大。成都、西安、杭州等新一线城市频频推出户籍、购房优惠、面试补贴等政策。一些大学毕业生开始“转行”到新一线城市。

在一次招聘会上，大学生小李表示，自己来北京招聘会只是为了“积累一些经验”，对山东济南、河南郑州、江苏淮安等地的用人单位更感兴趣。

数据显示，近年来，本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2014年的25%下降到2018年的21%，而“新一线”城市的就业比例则大幅下降。从2014年的22%增加到2018年的21%。2018届毕业生的26%。新一线城市对本科毕业生的吸引力越来越大。

一批曾经把“北上广深”作为理想就业目的地的本科生，正呈现出逃离之势。刚毕业时在“北上广深”就业的本科毕业生中，三年内离职比例明显上升，从2011届的18%上升到2015届的24%。在北京工作多年的刘先生，两年前得到了前往西安分公司的机会，成功落户西安。现在他正准备买房子。在谈到离开北京的原因时，他表示，大城市确实给了他很多机会，但就生活舒适度而言，他更满意新一线城市。

选择考研为就业铺路

明天，2020年考研报名即将截止，教育部门预计本次考研报考人数将突破290万人。考研的原因有很多。其中，不少大学生为了将来找到自己理想的工作而考研。

随着社会经济的发展，越来越多的行业对学历提出了更高的要求。相当一部分大学生认为研究生学位可进可退。毕业后如果想继续深造，可以选择攻读博士学位；如果你毕业后想找工作，工作选择的范围会比本科生要多。基于这一理念，近年来本科生考研的比例猛增。

值得注意的是，在这支研究生大军中，选择来华攻读研究生的人数也在不断增加。麦克斯研究院近期发布的调查报告显示，2018年国内本科毕业生比例为14.7%，比2017年提高0.6个百分点，比2016年提高1.3个百分点。在攻读研究生的学生中，“双一流”院校比例为29.4%，非“双一流”院校比例为11.7%。

学生选择来华留学的主要原因是“良好的就业前景”和“职业发展需要”。在选择研究生院时，他们最看重“所学专业的声誉”和“学校的品牌”。值得注意的是，2018年国内本科毕业生转专业的比例为27%。从学科门类来看，2018年管理类本科毕业生比例最高，其次是经济学。

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30%海归找工作难

启德教育、51job、毕业生求职网联合发布《2019海归就业力调查报告》。结果显示，31.7%的海归认为就业困难。其中，26.5%的人表示“觉得有些困难”，5.2%的人表示“觉得很困难”。

教育部数据显示，2018年，我国留学回国人员总数约为51.9万人。今年，这个数字将会上升。调查报告认为，国内经济发展势头良好、就业前景良好等因素是海归回国就业的重要原因；在中国有家人和朋友也是海归选择回国就业的原因之一。

然而，海归的就业之路并不总是一帆风顺。拥有波士顿大学工商管理学士学位、布朗大学公共事务硕士学位的王先生从美国留学回国后历经数十次求职，最终加入了国内一家金融机构。公司。谈及回国找工作的经历时，他用“艰难”来形容。 “每个公司都要求面试和笔试，而且有好几轮，公司还进行实习考察，不容易。”

对此，业内人士认为，海归就业难与就业行业、个人对工作的期望、个人能力密切相关，不能一概而论。具体到每个人，要做好适当的规划，提前了解国内雇主的招聘方式，知己知彼，这样才能顺利求职。

他山的石头

美国大学成立私人毕业生咨询小组

为了给大学毕业生打造个性化的求职服务体验，美国韦尔斯利学院成立了就业教育部。新生一入学，就业教育部就会指派一名就业导师，主要帮助学生分析自己的价值观、优势和兴趣，完成职业探索，找到“我要做什么职业”等问题的答案。毕业后？”

就业导师是学生“个人咨询团”的第一位成员。学生可以将未来学习涉及领域的教授、校友纳入个人咨询小组。凯特琳·坎贝尔是该校的一名学生，主修农村研究。未来，她希望能回到家乡找一份工作。然而，找到一份符合她的需求和专业知识的工作并不容易。在就业教育部门的帮助下，她的个人咨询小组包括几位同区校友和两位教授，为她是否需要申请研究生以及回国可以做什么工作提供了很多建议。

加拿大大学为学生组织带薪实习

加拿大滑铁卢大学以其带薪实习项目而闻名于世。学校的带薪实习采取工作学期和学习学期相结合的形式。学习期间，学生可以在学校上课，学习理论知识。打工学期充分保障学生的工作时间，允许学生全日制、带薪在外打工一整个学期，将所学知识运用到工作中。

滑铁卢大学独特的“工作矿场”蕴藏着丰富的实习职位资源，这是许多院校无法企及的。 2016年至2017年，学校发布实习岗位21800余个，用人单位总数近7000人。总共收到超过100 万份实习申请，并进行了超过67,500 次面试。

带薪实习对学生就业能力的影响是有目共睹的。数据显示，有带薪实习经历的滑铁卢大学学生在毕业六个月后，96%的学生在其所学领域就业，比学校所在的加拿大安大略省大学平均就业率高出22个百分点。毕业两年后参加年薪5万加元以上带薪实习的学生比例为79%，比安省平均水平高出40个百分点。帮助学生积累工作经验、为就业提供帮助并不是带薪实习的唯一目的。它还可以帮助学生解决职业和行业选择的困惑，探索不同的职位是否符合个人期望。

流程编辑王梦莹