老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于持续发展之HR专业全解析：探索企业人才管理的永恒议题和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享持续发展之HR专业全解析：探索企业人才管理的永恒议题以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

人力资源管理要学什么？你需要读研究生吗？如何选择学校？如何就业？来吧，剥开茧，揭开它的神秘面纱。

一、学业挺全面

通俗地说，人力资源管理研究的是如何发现人才、选拔人才、使用人才并有效激发其潜力。人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、管理六个方面是人力资源工作的核心，与就业密切相关。

本科阶段人力资源管理专业的内容极其全面，包括经济学（宏观经济学、微观经济学）和管理学（会计、组织行为），以及法学（劳动关系和劳动法）相关知识。

不是每个人都适合学习人力资源管理。如果你想在HR领域大放异彩，在招聘和培训时就需要精力充沛，所以沟通和表达能力非常重要；同时，在设计考核和薪酬时要深思熟虑，做到细致、认真。习惯也很重要。

从这一点来看，人力资源管理并不是一门“努力学习、努力学习”就能学好的专业。除了书本知识，你还需要从校园、社会中学习营养来武装自己。步入职场，可靠的实习经历和丰富的工作经验往往比“丢下书包”重要得多。

二、深造看需求

当今社会，内卷化严重，本科毕业生的竞争力非常有限（清华、北大、华东五校的毕业生除外）。参考目前就业市场的情况，我们可以明显发现，高端岗位对学历的要求越来越高。因此，如果条件允许的话，就读名牌大学对于大多数学生来说是一个非常好的选择。

如果你没有太大的职业抱负，专注于HR工作的舒适度，而普通的人力资源专家已经可以满足你，那么研究生学习对你来说并不是“必须”的选择。从短期来看，获得人力资源管理证书对于大多数人力资源管理专业的学生来说更具成本效益。

三、择校有门道

人力资源管理专业属于企业管理类。企业管理学科优秀的院校通常都有很好的人力资源管理专业。 985、211、双一流大学的这个专业普遍比四非大学的专业要高，升学的可能性也更高。

高水平大学中，中国人民大学、清华大学、北京大学等综合性大学和对外经济贸易大学、上海财经大学、中央财经大学等金融类大学非常好的人力资源管理专业。四所非大学中，大连的东北财经大学、北京的首都经济贸易大学、南昌的江西财经大学性价比都比较高。

需要提醒的是，如果你想在大企业或者高平台从事人力资源管理相关工作，那么长三角、珠三角、首都经济圈的大学是你的最佳选择。

四、就业分两边

如果学人力资源管理，可以从事与专业强相关的工作，也可以从事与专业弱相关的工作。与专业强相关的工作主要分为垂直型和发散型两种。与专业弱相关的工作有无限的可能性。让我们从前者开始。

所谓“垂直”岗位，是指在公司内部从事招聘、考核、薪酬、培训等工作的岗位。这类工作是最吸引人力资源管理专业毕业生的就业方向。

大公司人力资源工作分工明确。你的工作可能只关注需要随意交谈的招聘和培训，或者需要仔细关注的薪资和评估。如何找到一个繁荣的行业、一家充满活力的公司、一个量身定制的职位，可能是你需要面对的问题。

小企业人力资源分工模糊。你可能身兼多职，可能会接触到人力资源的各个主要模块，甚至可能需要照顾一些行政工作。当然，如果你积极主动，善于学习，这样的工作可能会让你成为一个更加全面的人。

“垂直”岗位的就业门槛不高，就业初期工资也相对较低。后期的发展空间与经验积累、专业简历、行业有关。横向比较人力资源体系内的各个职位，负责招聘的职位往往有更好的晋升和加薪空间。

所谓“发散”工作是指管理咨询、企业培训、猎头等类似的工作。这些工作的共同点是从公司和组织外部为公司提供帮助。从事此类工作需要较强的个人能力和人脉关系，因此不太适合刚踏入职场的“新手”。

管理咨询公司为企业规划人力资源体系，构建人力资源架构；企业培训公司为企业提供员工培训和激励；猎头公司为企业寻找行业高端人才。如果您经过一定时间的积累，发现自己擅长处理劳动争议，或者熟悉各种劳动法规，或者对某些行业有独特的思考和理解，或者拥有广泛而强大的人脉，您可以考虑“发散”型。工作了。

“垂直”工作相对舒适、稳定，但“职场天花板”相对较低； “发散型”工作相对困难、动荡，但“职场天花板”相对较高。

学术比较全面，深造看需要，选校有好办法，就业分两个方面。你喜欢这样的人力资源管理专业吗？快来评论区聊聊吧。