韩国创业攻略：外国人创业指导手册（第二部分）
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下韩国创业攻略：外国人创业指导手册（第二部分）的问题，以及和的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
韩国人非常重视教育，因此教育产业为企业提供了绝佳的机会。除此之外，汽车、消费品、能源和金融服务领域还有许多其他商机。
韩国市场竞争激烈，想要在这里开展业务的外国公司必须了解文化差异。总体而言，韩国人等级森严，保守。他们重视人际关系和网络。然而，如果您能够克服这些挑战，在韩国开展业务将会非常有价值。
一、选择合适的业务结构
正如我们之前讨论的，外国公司在韩国开展业务有多种选择：外资公司、外国分支机构、联络处。我们为希望在韩国开展业务的外国公司制定了一些通用准则。其中包括一些经济、税务和监管数据以及一些移民要求，包括获得正确的签证身份。
1、外商投资企业
外商投资企业为第一类公司。韩国的《外国投资促进法》将拥有外国所有者的当地公司视为“外国投资”。此类业务有多种先决条件。
要求/限制：
据InvestKorea称，该公司的成立必须花费至少1亿韩元。如果公司是私人公司，则不允许商业投资（D-8）签证。如果投资额达到3亿韩元以上，即可获得贸易（D-9）签证。外商投资企业、外商投资公司是独立法人，独立核算、独立结算。
此类公司不要求股东具有韩国国籍。尽管它符合《特别税收限制法》 规定的税收减免资格，但仍需纳税。
优缺点：
选择公司业务结构而不是分支机构或联络处的标准优势是成为独立于母公司的法人实体，从而可以将债务和义务相互区分。缺点是韩国政府设定的行政要求和合规要求较高。
2. 海外分支机构
此类公司并非在韩国独立设立。它是一家外国公司在其本国注册的分支机构。
要求/限制：
在韩国设立分行受《外汇交易法》管辖。但它不是在当地设立的，不被视为直接外国直接投资。据InvestKorea 称，总部和外国办事处被视为单一法人实体（相同的会计和结算）。它将作为母公司的子公司，没有投资金额或所有权限制。
优缺点：
在韩国，分公司不需要专门注册，原则上比当地公司更容易设立。就注册费而言，它们也更便宜。分支机构可以从事销售活动。它们被视为一个独特的法人实体，其债务和责任与其母公司分开，但在某些情况下可能延伸至母公司。分支机构是举办小型活动的理想场所。之后，如有必要，外国公司可以转变为当地子公司。
3. 联络处
“联络处”是指不在韩国境内开展业务，但承担市场调查、研发等非销售职能的公司。
要求/限制：
虽然联络处不必遵守与公司或分支机构相同的规则，但它仍然需要与外汇银行进行沟通，因为它受外汇交易法的管辖。要设立联络处，公司必须向税务机关注册。然后，韩国的税务局将为其分配一个唯一的编号，类似于商业登记号。外国投资或所有权的金额没有限制。但联络处的名称应与母公司的名称相同。
优缺点：
主要缺点是对销售活动的限制。另一种是典型的代表处结构，有很多限制，包括无法申请国内贷款。另一方面，设立联络处相对简单，成本也较低。
二、外国人在韩国开公司的具体流程
我们研究了外国公司可以在韩国设立的公司类型。下一步是了解建立和运营您的企业的过程。我们将其范围缩小到五个关键步骤，如下所述。
1. 检查您的资格
首先，如果签证允许，外国投资者可以在韩国开展业务。一般来说，某些签证类别（学生签证、员工签证和英语教师签证）不允许在韩国创办公司。不过，结婚签证（F5）、韩国签证（F4）和永久居民都有权在韩国开办企业。
2. 选择业务结构
韩国的公司结构多种多样，与其他国家的公司结构具有可比性，但也存在一些关键差异。您可以使用四种类型的企业结构来建立企业。企业结构的主要类型是个人独资企业，适合个体工商户和小企业主。对于那些不想注册企业的人来说，还有独立承包商/自由职业者结构。但这种业务结构有很多局限性。
3. 注册公司
您还必须在韩国注册您的公司。有限责任公司的标准很复杂，最好寻求财务和法律专家的建议。但一般来说，您需要遵循以下步骤。
4、商业银行设置
收到商业登记后，您可以创建公司银行账户。您需要提供包括护照、外国人登记卡（ARC）、办公室租赁协议等文件。文件准备好后，您可以在您选择的银行开设商业银行账户。但是，请记住，并非每家银行都提供英语服务。因此，要么选择指定的外汇银行，要么找一个值得信赖的会说韩语的同事来开设您的企业账户。
5、其他基本义务
一旦您的企业在韩国成立，您就必须遵守税务法规。在韩国报税可能是一个困难的过程，强烈建议您聘请有能力的税务专业人士来提供帮助。
增值税申报
对于公司，增值税申报表每3 个月提交一次，而独资企业（一人公司）必须每6 个月提交一次增值税申报表。
年度所得税申报表
公司、独资经营者和承包商的年度所得税申报表须在3 月31 日之前提交。
工资/承包商/兼职工资报告（预扣税申报表）
所有符合纳税资格的公司应在每月10 日提交上个月的预扣税申报表。
全国社会保障
除了所有其他税收外，每个企业都必须提供国民社会保险。这些可能因公司而异，并且有不同的标准，但它们确实包括养老金、医疗保健和工业灾难保险索赔和付款。
三、韩国的劳动法
1.最低工资
韩国全国最低工资为每小时9,620韩元。最低工资适用于所有公司和雇员（无论居民身份如何）。
2. 薪资
工资周期：韩国的工资支付周期一般为每月，通常在最后一个工作日支付。
第13个月付款：韩国没有关于第13个月付款的立法。
3.随着时间的推移
韩国每周标准工作时间为40小时，加班时间最多为12小时。每周工作时间不得超过52小时。加班员工的工资标准为标准工资的150%。
4. 健康保险
所有韩国居民都自动加入该国的国民健康保险计划。该计划的资金来自雇主和雇员缴款、政府补贴和烟草附加费。雇主和雇员缴费率为3.43%。尽管如此，许多员工还是选择通过雇主购买私人健康保险。
5.就业保险
韩国为失业者提供就业保险，资金由雇主和雇员缴款提供。用人单位的就业保险缴费率为1.05%至1.65%，雇员的就业保险缴费率为0.8%。
6.工伤赔偿保险
雇主还必须缴纳工人工资的0.7%至1.9%作为工伤赔偿保险。该保险承保员工在工作期间发生的事故。
7. 合同终止
终止进程
终止程序在韩国是标准的，终止通常基于两个主要原因。如《韩国劳动标准法》 中所述，雇主必须证明终止合同的正当理由，并且该理由在法律上是可接受的。此外，在韩国解雇员工时，雇主必须证明在解雇员工之前存在紧急管理需要。
通知期
根据韩国一般劳动法，除非您的雇佣合同/公司手册中有规定，否则没有强制通知期。然而，通常的做法是提前一个月通知。
遣散费
试用期
在韩国，正式员工的试用期是可选的，一般为一到三个月。由于公司需要支付失业救济金，因此雇主在试用期/培训后终止合同的情况很少见。
1. 休假权利
在贵公司全职工作满一年的员工每年必须享受15 天的带薪休假。此外，他们为您工作每两年必须额外享受一天的假期，每年最多可享受25 天的带薪假期。工龄不满一年的员工带薪休假天数减少至11天。
该国还有12 个带薪公共假期，包括：
元旦、首尔古姆百货、韩国新年、独立运动日、儿童节、佛诞日、阵亡将士纪念日、韩国民族解放日、中秋节、开国纪念日、韩语日、圣诞节。
2. 产假和陪产假
女职工享有90天产假。如果是多胞胎或复杂分娩，则该期限增加至120 天。雇主支付前60天的产假工资，政府为剩余的30天提供财政支持。多胞胎或复杂生育的，用人单位的工资保护期延长至75天。
男性雇员在出生后90 天内有权享受10 天的带薪陪产假。此外，员工还可以为八岁以下的孩子申请延长一年的育儿假。政府为休假提供了约170 万韩元（约合1,290 美元）的补偿。
3.其他类型的休假
韩国还有其他几个较短、薪水较低的假期，包括：
家庭护理假：员工有权享受90 天的家庭护理假，必须以30 天为增量使用。或者，他们可以休最多10 天的家庭护理假。请注意，这两种护理假选项都是无薪的。生育治疗假：员工每年可以休假三天，仅第一天带薪。期间休假：员工每月可以申请一次无薪期间休假。 4. 养老金计划/退休金
雇员和雇主必须平等地向韩国养老金计划缴款。目前的养老金率为4.5%。
5.病假
6. 私人健康保险
尽管韩国提供公共健康保险，但私人健康保险通常提供更具成本效益和更全面的承保范围。此外，私人健康保险还将补贴公共保险通常不承保的自付费用。
这就是这个问题的全部内容。如果你有什么想了解的，也可以在后台留言告诉我们~
相关问答
答： 韩国政府对于外国创业者提供不少扶持政策，例如针对外國人創業的稅收優惠、資金貸款等。 此外，还有一些专门針對外国人的创业培訓課程和孵化器项目，可以帮助他们了解韓國的市场环境、法律法规以及创业流程，快速落地自己的商业想法。
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答： 韩国政府鼓励外国人在技术研发、文化创意等领域进行创业，还会对成功的企业提供奖励和表彰。例如，对于获得专利或参与国际展览的企业，政府会给予一定的经费支持，帮助他们提高知名度和市场竞争力。
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