本篇文章给大家谈谈保姆求职攻略！英国新移民如何快速找到工作？秋季招聘指南揭秘，以及对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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秋季招聘已经开始，很多朋友都开始准备找工作了。英国是一个高度发达的资本主义国家，经济快速发展，各行各业对人才的巨大需求，为学生创造了很多就业机会。不过英国有很多著名大学，培养了很多优秀的学生，所以就业竞争也非常激烈。如果你想在英国找一份全职工作、实习或者兼职工作，最直接的方式就是通过英国各大招聘网站获取工作信息、了解英国招聘趋势。本文将列出一些英国知名的招聘网站和找工作的方法，作为大家在英国找工作的辅助参考。

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职场中除了学历之外，最重要的就是能力。所以对于应届毕业生来说，我们可以提前做好以下准备。

为了提高英语水平并在英国找到工作，良好的语言沟通能力绝对是必须的。除了学校课程外，参加雅思、托福等培训课程，提高沟通和表达能力。语言沟通能力在全球化趋势下的就业市场中具有很高的价值，可以提高学生的就业竞争力。

了解英国职场知识。与英国人打交道除了最基本的语言问题外，更多的是文化习惯的差异。提前参加一些英国讲座或者阅读一些有关英国职场的书籍，增进对英国职场规范和文化的了解，尽量避免触及英国职场禁忌。

了解行业需求。提前研究英国就业市场，了解不同行业的需求和趋势，选择与自己专业背景和兴趣相匹配的行业和职位。

提前准备好简历，练习面试技巧。简历和面试是求职最重要的环节，一定要重视！不同的职位会有不同的面试方式。您可以有针对性地准备多份简历，提前了解公司招聘需求，练习面试技巧。面试时，清晰地回答面试官的问题，简洁地表达自己的能力和想法。

出国留学期间多参加实习。国际学生在留学期间一定要多参加实习，积累工作经验，为自己的简历增色添彩。学生通过实习和工作经历，了解所学专业在实际工作中的应用，提高专业素质，增加就业竞争力。实习时间与专业有一定关系。一般来说，经济、金融专业的学生需要提前实习，理工科的学生则可以晚一些。

面试流程1.面试邀请（面试邀请）发送简历1-2周内，您可能会收到HR/人才招聘团队发来的面试电子邮件/电话邀请。如果您收到邀请电子邮件，请尽快回复。您可以参考Glassdoor 上的电子邮件模板。如果2周后没有回复，您可以向HR或相关人员发送后续电子邮件（参考），了解职位选择流程是否有任何更新。

2、AI面试（虚拟面试） 在网上提交求职申请后，很多大公司（如三星、雀巢、玛氏等）都会采用AI视频面试作为第一轮筛选。在这个阶段，人才招聘团队希望了解您的性格和技能是否适合某个职位以及公司的价值观。有些公司会使用AI系统提问，求职者必须以视频的形式回答。这些采访者可能会亲自审阅视频；此外，很多公司会采用游戏的方式来测试求职者的性格。这部分AI系统会根据答案进行评分。学生还可以在线搜索相关技能。

3. 电话面试：这通常是人才招聘团队的第一轮面试。面试当天请选择较安静的地方，并保证网络信号良好。另外，请在附近准备好您的简历和面试相关材料。电话面试基本上是根据你的个人工作经验+签证状况+你的简历+你对公司和职位的了解。有些公司可能会在电子邮件中提到他们将进行电话角色扮演（客户服务行业），并将有材料供您准备。电话面试通常持续15-30 分钟。面试结束后，最好给对方发一封感谢信（供参考）。虽然不一定有用，但可能会给人留下好印象。

4. 第一次面试：第一次面试通常是与您所申请的职位部门的主管和经理进行面试。有时，人才招聘团队会在电子邮件邀请中显示面试官的姓名。你可以去LinkedIn/Google了解面试官的背景，这将有助于你计划问题。现在，许多第一轮和第二轮面试都是在Teams/Skype/Google Hangout 上进行的。如果是线下面试，建议提前15-20分钟到达，因为英国的交通是出了名的不可靠。如果你在销售或酒店一线工作，很多都是集体面试，会考察你的演讲和客户服务。有的公司之后还会有试用工作。如果面试成功，您将在2-3天内收到通知。除非对方要求你带什么文件，否则基本上连简历都不需要。提示1：保留以前电话采访中收集的信息并准备行为问题。提示2：记得表现出信心+热情+渴望学习。 Tips 3：面试最后提问时间请准备2-3个问题。这一阶段通常围绕公司或部门编制的发展蓝图和企业文化展开。

5、第二次面试（Second Interview） 办公室职位一般有2-3轮面试。第二轮通常是与您所申请职位的直接经理会面。除了此阶段更多的技术问题外，您可能还需要在面试前准备演示或测试。提示1：保存从之前的电话和第一轮面试中收集的数据，并为招聘广告中的每个点考虑一个示例。您可以参考STAR方法（情境、任务、行动结果）来组织您的答案。还要考虑一下您从这个示例中学到了什么以及它如何帮助新公司。用简洁的句子表达所有信息更为重要。面试官一天可能要面试好几次，他们可能没有精力听长篇演讲。 Tips 2：面试最后提问时间请准备2-3个问题。此阶段通常围绕与您所申请的工作和部门文化相关的问题。

6第三/最终面试（Third/Final Interview） 此阶段通常只有大约3-5名面试官。如果你被邀请参加最终面试，请拍拍肩膀鼓励自己！这个阶段99.9%是面对面的面试，雇主会想带你参观办公室，并将你介绍给部门的同事。你的面试官可能是该职位的直接经理或部门主管。参加最终面试基本上意味着您的工作经验、技能和个性足以胜任您所申请的职位。除了面试前准备好所有的信息收集外，请放松心情，做好面试的准备。很多人说，以正常的态度面对和呈现自己，确实是最终面试的关键。在我在一家绩效营销机构的最后一次面试中，这是一次视频面试。面试包括对付费媒体报道的简单测试，然后向面试官进行简报。通过了前两轮面试后，我也相信自己能够胜任这份工作。整个面试感觉就像是在和同事讨论工作，没有太大的压力。这实际上向你自己和面试官反映了你是最合适的候选人。提示1：注意面试官是否用“你”来回答你未来的工作，因为这反映出他们正在想象你将来加入这个团队。 Tips 2：面试最后提问时间请准备2-3个问题。除了询问有关您所申请的工作和部门文化的问题外，您还可以向对方询问行业前景。