大家好，今天来为大家分享金融硕士就业趋势与热门方向解析的一些知识点，和的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

但在众多的考生中，也不乏盲目跟风的同学，大家在确定专业的时候有没有考虑清楚，你是出于什么目的选择这个专业？你适合这个专业吗？你了解专业未来的发展情况吗？

#01金融行业基本就业情况

岗位需求量大国家统计局第四次全国经济普查公报结果显示，2018年末，全国共有金融业企业法人单位13.7万个，从业人员1818.0万人（详见表1），比2013年第三次普查时，金融业企业法人单位增加10.8万个，从业人员增加1304.1万人。

薪资优势明显随着金融业持续快速发展，未来金融企业法人单位和从业人员数量将不断增长，就业前景比较明朗。根据国家统计局的数据，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，而金融行业平均年薪达131405；2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，所在的金融行业平均年薪达76107元。对比全社会其他行业薪资，可以说金融行业优势颇大。

细分专业要求高但是大家不要觉得考上研究生就万事大吉了，行业内的各细分行业对人才需求的标准也是有区别的，想要在行业内深入发展，需要更高的专业水平。例如，《中国金融业人才发展报告》显示，对于专业知识需求较强的职位，如精算师、风险控制等，往往需要满足专业学历和资格证书的要求，这也解释了为什么证券基金业及保险业对专业对口的要求更多一些。

从这个调查报告可以看出，金融这些细分行业对于学历、院校以及专业知识的要求还是很高的，所以大家在进行择校的时候一定要关注未来的就业发展，这样才能知道应该往哪个方向去努力。

#02具体就业方向分析

在分析具体就业方向之前，我找到了2020年一些院校发布的就业报告，这是最直接可以了解院校和专业就业情况的文件，建议大家可以去目标院校找一找，对未来的发展方向有一个大致的了解

从图片中可以看出，金融硕士的就业去向可以分成以下几类️

︎国企类

包括公务员、央行、政策行、财政部、商务部、外管局、上交所、中投公司、中金公司、六大行等国企。

国企要求：国企特别喜欢全面发展的人才，你不仅得硕士出身，成绩好，还得是情商高，有较强的的组织协调能力，思想觉悟高的同学。

缺点：招的人特别少，报的人铺天盖地，竞争激烈的惨绝人寰。而且想去中投中金中信之类的基本上只要清北硕士，其他学校能去的微乎其微。像国家电网、中国移动、中交集团、中粮集团、五矿集团等国企是招人的大头。

︎ 银行

银行包括央行、政策行（国开行，进出口银行，农业发展银行）、六大行（工、农、中、建、交、邮）、股份行（招商、民生、华夏、兴业等）、城商行等。

银行要求：总分行管培要求高一些，985211硕士，柜员、大堂经理要求不会太高。

优点：待遇较好，比较稳定。总行的管培生也是比较优秀的岗位，管培就是让你轮岗，让你在各个部门都待一阵子，然后了解一下整体的业务，到最后的再根据你的情况跟你的表现，以及根据公司哪些部门有人员缺口，然后把你定在这个部门。政策性银行也是大家很值得去努力的一个方向。国开、进出口、农发行，这种银行就算是你回省里，他们待遇也很高。

缺点：分行管培可能是“冒牌”管培，直接是跟支行就挂着的，你可能进去以后轮岗的时候去当柜员，当客户经理，职业生涯一眼望到头。在六大行或者股份、城商行，高低层次差别很大，你如果干得不是特别好，你进去的时候比较低的话，很难熬出来。

薪资：这些银行普遍头一两年十几万到20万，前两年不会特别高，可能其他行业也不会特别高，大家先不要对这个有期待。而且同一个银行，总行待遇不一定高过分行。

︎ 买方市场

包括公募基金、私募基金、资管等公司。资管类这块大家听的比较少，主要是它不怎么招应届生。应届生入职基金公司一般是当分析师或行业研究员。

买方要求：这个这个行业的要求比银行高，买方不像银行有那么多柜员和中后台招人需求，买方一般只招投资研究，所以招的人极其少，清北复交是过简历关的基本门槛，不过同学们也不用过于担心，很多中小型私募也相当不错。考上五财一贸以及中山、武大、厦大这类同层次985也有希望进去。

优点：工资理想，买方起点高，不仅高在工资本身上，也高在职业发展道路上。有的跳槽到卖方、有的直接加入公司或创业团队，跳槽以后工资就翻了2~3倍。就算中途坚持不下去了，也有很多职业道路可选。缺点：工作强度非常大，每天不是在写报告就是在汇报报告。薪资：待遇比银行高一些，一般在20万左右。但是如果你能接受这种工作强度和压力，一直拼搏下去，干了几年成项目经理一般没问题，再干几年成VP，带个小团队。年入百万是有希望的。

︎ 卖方市场

主要是投资银行，应该是让所有经管考研人望眼欲穿的岗位了。我们一般说投行都是说国内的券商。

卖方要求：说实话国内大部分除了清北进去的也特别少，除了清北和美国的top院校，基本上不太可能进去前5名的投行了，其他投行的话说实话要求也都不低，至少要有两财一贸水平。而且你进投行也首先要进去实习，很多人都实习留用的。如果实习的话，不要只是傻傻的海投简历，你还可以利用资源，比如找投行项目缺人的学长学姐内推进去。银行的投行主要就做银行、中债、券商，一般顶尖院校、金融类专业、金融财经类专业都可以。

优点：薪资高，锻炼自身能力，投行是经管人的梦。

缺点：工作强度也是超高的。投行员工的生活就是永远在路上和永远在熬夜。基层员工有大量材料工作。同时还有非常琐碎的联络和协调工作，精神和肉体的考验叠加在一起。对人的综合抗压能力非常高。

薪资：如果这项目够大的话，可能你团队里面总共也就十几二十个人，这一个项目就能给你们团队带来几千万的净利润，20多个人几千万的净利润，然后有一部分要上交总公司，你想想他们年终要能到多少？你如果项目不好，大部分都黄了，你可能就是十几万，然后如果干的好的话，能揽来项目的话，工资自然很高。大概这个行业均值是20~38万。所以投行的天花板比较高。

︎ 中介

主要就是四大会计事务所，但其实评级机构也有四大，而且评议机构的四大其实对一个人的塑造其实更全面。

中介要求：四大面试还是不太容易的。考题是纯英文，而且题非常多。四大的招聘流程是最规范化的，从网申到网上答题，然后到面试一气呵成。面试不光问你财务方面的知识，还会问一些行业的分析能力，还有一些逻辑思考能力。

优点：业界对四大绝对是青睐有加，其他行业尤其是投行特别青睐四大。因为投行很大的一块工作就是财务分析，你如果在四大做过审计的话，懂得审计的大概流程是怎么样的，这样上手就特别快。所以说四大是投行培训机构，或者说跷板一点都不过分，而且四大的跳槽率很高，干个三四年，跳槽是常有的事。因为到了这个资历后就很难再上一步了，可能做不到合伙人或者更高的级别，这时很多人都会选择去另外的平台，以在四大这些年的经验，一般审计的都是大型企业，甚至是很有名的跨国企业，企业审计难度和规模都比较大。一般接触过这些大项目，再去其他机构的话，整体的尽调流程基本上你都懂。

缺点：而且和投行类似的是，四大的抗压能力要求很高，快到年底的时候任务量特别大，出差加班什么的是常态，经过如此高强度训练后，去其他买方卖方工作都不是事，所以业界说四大是培训机构确实名副其实。

薪资：四大的薪资待遇头一年是十几万，但是每年都会加，有规范的加薪和晋升通道。