标准劳务合同模板下载
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法定代表人：
地址：
乙方：
身份证号码：
地址：
鉴于甲方业务需要，聘请乙方为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同。望共同遵守。
第一条合同期限
1、本合同期限为年月日至年月日
2、根据业务需要和乙方工作业绩，甲方可以单方提前解除与乙方的劳动关系，或者经乙方同意后与乙方续订劳动合同。
第二条劳务内容
1、甲方安排乙方担任以下职位：详见《岗位职务说明书》。乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的任务。
2、乙方的工作应当符合甲方规定的岗位职责要求和甲方对该岗位特别规定的标准。
3、根据公司生产经营需要和乙方的工作业绩和能力，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方工作岗位发生变动的，甲方可以根据实际情况相应调整乙方的薪酬，乙方应当遵守。
第三条劳务报酬
1、乙方在本合同期内的基本劳务费为人民币元（元）/月。
2、甲方应在每月日前以货币形式支付乙方上个月的服务费。
三、前款所称劳动报酬已包含基本人工费、加班费和其他费用。甲方无需另行向乙方支付任何其他报酬。
第四条双方权利和义务
1、乙方承诺按照本合同规定向甲方提供劳务服务，遵守甲方的各项规章制度和操作规程，保守甲方的商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。
2、乙方上岗前，甲方可以对乙方进行岗位安全教育。乙方从事特种作业必须持有资质证书
3、乙方提供劳务时，应遵守甲方的操作规程，符合甲方的要求和标准，并接受甲方的工作考核。因乙方违反纪律给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。
4、本合同期内，乙方不得同时向其他用人单位提供劳务。
6、乙方事假、病假期间，甲方不支付劳动报酬。
7、从事特种作业的乙方必须取得相应的职业资格，持证上岗。
8、甲乙双方同意，甲方可以根据公司的安排为乙方购买人身意外伤害保险，用于补偿乙方在为甲方提供劳务过程中发生的意外伤害。为乙方投保，保险期限与本合同期限相同。
9、本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作时，造成他人损害的，乙方应自行承担赔偿责任。若给甲方造成损失，乙方应按事实赔偿甲方。
10、工作时间内因乙方过错给乙方造成损失的，乙方应承担相应责任，甲方保留向乙方追偿的权利。
12、乙方应对甲方工作期间知悉的商业秘密、财务数据、公司秘密及其他不宜向公众披露的事项予以保密。否则给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第五条合同的终止和解除
1、本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。
2、甲方有权根据业务需要和乙方工作业绩行使单方面终止本合同的权利，但应提前3天书面通知乙方终止合同。除应支付的劳动报酬外，甲方不向甲方支付任何补偿。
3、符合下列条件的，乙方可以终止本合同：
（1）乙方因健康原因无法继续提供本合同项下的服务；
（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬。
4、乙方终止本合同应提前3天通知甲方。乙方因前款规定以外的原因擅自提前终止本协议，给甲方造成其他损失的，乙方应当赔偿实际损失。
5、本合同终止或解除后7日内，乙方应将有关工作移交给甲方。乙方办理完工作交接手续后3日内，甲方应向乙方支付应付的劳动报酬。乙方未按本协议规定移交工作的，应赔偿甲方由此造成的一切损失。
第六条违约责任
1、甲方未按本合同约定日期向乙方支付劳动报酬的，应承担应付金额千分之一的违约责任。
2、乙方在提供劳务过程中故意或过失给甲方造成损失的，乙方应按实际损失金额赔偿甲方。
第七条争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条合同效力及其他
1、乙方明确表示，本劳动合同的签订、履行以及乙方接受甲方管理等行为，不能推定双方存在劳动关系。本劳动合同的签订和履行、乙方接受甲方管理等，均基于双方自愿，不存在欺诈、胁迫、利用他人利益等行为。
2、本合同第一部分中甲、乙方的通讯地址是双方唯一的固定通讯地址。若双方在履行本合同过程中发生任何争议或诉讼，则该地址为双方约定的有效送货地址。若任何一方的邮寄地址发生变更，必须提前3个工作日书面通知对方，否则前述变更对对方无效。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。
（下面没有文字）
甲方（盖章）：
日期：
乙方（签字盖章）：
日期：
（附乙方身份证复印件）
相关问答
答： 制定劳务合同需要明确各方的身份、服务内容、薪资待遇、工作时间、项目周期、违约责任等关键条款。建议参考网上公开的劳务合同范本，并根据实际情况进行调整，尽量确保双方的利益得到保护。同时，最好咨询专业的法律人士对合同进行审查，避免日后产生纠纷。
75 人赞同了该回答
答： 另外，在劳务合同中，应该明确各方权利和义务，例如服务对象应提供合理的条件和保障，劳务方需按时完成工作任务并保证服务质量。签订完整的合同能够有效的规范双方行为，减少双方的风险和损失。
276 人赞同了该回答
答： 劳动合同指企业与员工之间建立的一种持续性工作关系的协议，员工需要在企业的固定时间、地点进行工种相关的专业工作。而劳务合同则指的是特定的一次性或短期服务项目的协定，双方之间没有稳定的雇佣关系。例如，写稿、设计图纸等都是常见的劳务服务项目。
208 人赞同了该回答
答： 从法律认定的角度来看，劳动合同属于劳动法调整的范畴，而劳务合同则属于民法典下的服务纠纷范围。因此，在实际操作中，需要根据具体的业务需求和双方意愿选择合适的合同类型。
199 人赞同了该回答
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