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移民加拿大，对于一般人来说，面临最大、最重要的问题就是找工作。特别是新移民，由于英文水平不够，又没有本地工作经验，不了解当本地的职业市场，更不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化，往往导致碰壁累累。

除了上述因素制约着新移民找工作之外，另外一个重要的原因是，很多人认为找工作就是上网看看招聘信息，投投简历那么简单，却不知道，借助政府或者社会中介机构的力量，找工作会事半功倍。结合亲身经历，小编呕心沥血总结了关于找工作的一点小经验，希望能有助于有需要的人。

一、政府类就业中心

无论你去加拿大的哪个省，每个省都有免费的“就业服务项目”，根据不同省（市）的情

况，这类服务中心的名称也许各有不同，但是其背景及提供的服务内容都是类似的，都聚

焦在：一是帮助找工作；二是职业规划；三是资助培训。

在BC省，为了帮助需就业人群，在全省设立了85个政府就业服务中心。（Work BC Employment Service Centre），服务全部免费。由于政府自己是不能直接提供就业服务的，因此将服务委托给第三方来实施，这些第三方机构称为Contractor（合同方），这些机构中，有的是非盈利组织，有的是私人机构。这些机构也要通过投标来得到政府的合同，以来经营这些“就业服务中心”。也就是说，由政府出资设立的“就业服务中心”，是由不同的机构来运营的。这些机构其实都有各自的优势、经营方向，因此，为了能够让不同机构之间优势互补，每个“就业服务中心”都是合作形式的。例如，某机构得到了政府的合同，来经营一个就业中心，那么在这个机构中，有大约1/4的工作岗位是要有其它机构的人员来任职的，这样才能让每个机构都有可能满足各种不同人群的需求。

比如在温哥华，就有SUCCESS（中侨）、MOSAIC、ISS，GT Hiring Solution等这些就业服务机构为找工作的人提供一站式服务。你只需要去就近的服务中心，详细介绍自己的情况，然后中心就安排就业顾问为你“对症下药”。

具体为你做什么？ 可以归结为三大部分：

1. Resources Centre 咨询中心：在这里会为你提供电脑、网络、打印、复印、扫描、免费电话、社区活动、培训课程、招聘广告，以及修改简历等信息和服务。如果你有任何问题，在上班时间内随时可以去资讯中心询问工作人员，他们都有义务为你解答。

2. 就业顾问的一对一服务：也称为Case Management。你可以有一个专门为你服务的就业顾问，对你的情况进行充分了解后，帮你制定一个个人就业计划。这个就业计划的内容可以说是根据个人的情况千差万别。有人需要培训，有人从学徒开始，有人可以直接找工作，有人可以直接安排就业，有人被建议自主创业，还有人被评估为目前阶段不应该工作。制定就业计划前，顾问也会帮你做一系列的评估，可能会包括一些专业的测试。这些测试，除了能基本评估你所处于一个什么样的状况，还让你了解加拿大社会需要的是什么，一举两得。

3. 就业讲座：这是一系列的讲座，每个讲座大约在2-3个小时之间。讲座的内容有：职业规划、发现自己的优势、如何写简历、如何写cover letter （可以理解为自荐信，在加拿大如果找专业工作，这是必须的）、准备面试、提高面试技巧、模拟面试、如何保证工作的稳定性等等。很多人觉得听讲座像是上课，也难听懂，没有用。但是我觉得讲座非常有用，特别对于新移民，可以提高英语、了解本地就业环境、认识朋友。小编当时也上过讲座，把简历改了N次，同时认识一些中、外朋友，大家互相鼓励，互通有无，交流经验，很有帮助。

除了就业服务中心之外，BC省还设有其它的就业服务，这些其它的服务都是以“项目”的形式来实施的。就业服务中心，也可以认为它是政府最大最全面的一个就业服务项目。参加任何一个就业服务项目，你都需要满足其申请资格的要求。但是不要担心，资格审定非常简单。

二、中介类就业中心

提起中介，国内来的同胞或许第一印象就是牟利机构，甚至是“骗子公司”。这大可以放心，在加拿大，骗子公司是很难生存的。而且，这些公司在加拿大还是蛮受欢迎的，因为很多公司为了节省成本，没有特别开设人力资源部之类的来聘用、管理人员，而是把这些任务交给了中介公司。这样一来，达到“三方共赢”的局面，何乐而不为？那么，具体怎么样通过中介公司来找到工作？且听我慢慢道来。

获得中介信息的途径主要有通过电话黄页，互联网和报纸等相关媒介。目前，加拿大比较受欢迎的中介公司有Accountemps 、Angusone、Adecco 、Kelly Services 、Officeteam 、Roberthalf 等等。

2.业务范围

一般中介涉足的领域主要有：IT、金融、会计、管理、工程、医疗、房地产、酒店等。并不是所有的职位都必须通过中介去找工作，毕竟，中介不是你终结的雇主，而且它过于注重眼前利益，所以并不能给你的职业规划带来什么好处。但有些职位通过职业中介来找比较好，因为成功率相对高一些。

一是职责固定，易于量化考核的职位。特别适用于财务管理、文秘、行政管理等岗位和部分IT以及中层管理职位。由于这些岗位的职责比较固定，知识、能力的测试比较容易量化，有的甚至通过软件测试就可以达到目的。

二是职业信用要求比较高的职位。特别适用于银行，保险，金融机构以及安保公司等，由于这些岗位涉及公司的安全，信誉。因此，对从业者的职业信用要求相当的高，使用职业中介介绍的人员，可以让中介承担职业信用上的一些责任，用人单位也在处理辞退的问题上占主动地位。

三是季节性比较明显的职位。特别合适用于餐饮，酒店等季节性比较明显的地方。用人单位通过中介招募，有利于节余人工成本。

四是工作时间不固定，工作任务不饱满的职位。

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3.操作过程

第一，写好简历，准备好测试。在你与意向的中介公司联系好后，中介公司会让你带上简历等资料进行面谈，并开展测试。

这里要特别提醒你需注意的：

一是中介不特别在乎你简历格式、排版等方面，相反重点看求职意向和工作技能方面，因此，简历应重点写技能，略写教育背景，工作经历，包括推荐人资料等等，同时要将类似工作的招聘要求仔细分析，力求内容符合中介的招聘需求。二是中介的测试包括性格、基本能力（数字计算、拼写、归纳）、各类办公软件（专业软件）、typing以及物理等测试，因此，事前要做好充分准备。

第二，做好上班准备。中介根据你的简历以及测试情况，结合职位要求，直接将你推荐给用人公司。假如你约见时已明确对哪些职位有兴趣的（中介一般会把所有职位需求公开，但不公开公司名称），也可以直接向中介提出。一般来说，如果得到中介的认可，并刚好有适合你的工作岗位，那恭喜你，你很快就可以就业了，因为用人公司基本会认可中介的。当你进入用人公司工作时，试用期的工资是由用人公司拨给中介，中介再按与你约定的薪酬支付给你。至于中间会不会存在什么差价之类的，你自己想想吧。当用人公司正式聘用你时，公司会一次性支付中介一笔介绍费用，然后就没中介什么事了。

总的来说，政府类就业中心的重点在于向你提供便利，为你提供培训，提升你的技能水平，让你更容易找到工作，不是直接与用人公司打交道的，是免费的。而中介公司则是直接帮你找工作，直接与公司打交道，然后从中获得一定酬劳的，当然，不是直接从你腰包里掏。