去年，加拿大一年接收超过破纪录的40.1万新移民，这其中，有将近一半的申请者是通过雇主担保的方式移民成功的。由于地多人少，加拿大需要更多的劳动力。作为吸引海外劳工的主要方式，雇主担保移民受到了政府的大力支持，申请人多而且成功率高。

但是在移民申请的实际操作中，即使整个项目获批的成功率再高，对于单个申请人来说，每一个个体的情况都因人而异，拒签的可能性都是一直存在的。

今天，小编将为您分析加拿大省提名的雇主担保类移民项目的两大拒签原因，希望每一位申请人在准备相关材料时都能成功避坑，顺利移民加拿大。

申请人的专业背景和职位的匹配度

加拿大有自己专门的职业分类代码，称为NOC code。在NOC canada的网站上对每一个岗位的要求都写得非常清晰和详细。

在申请过程中，小编建议提前对岗位要求进行一个全方位的了解，明确自己可以选择从事的职位类别（要根据本人过去的工作经历和学历背景）。

否则，如果岗位职责和自己的经验没有达到一个基本的匹配度，就很容易被移民局认为无法胜任该职位而拒签。

【欧腾出国】作为一家拥有丰富实操经验的海外身份规划公司，我们在为申请人匹配雇主和岗位的时候，首先要做的就是和申请人进行沟通，尤其是在申请人的专业背景，学历以及工作经历等方面进项详尽的了解，因为只有这样才能给客户进行精准的职业定位，匹配最佳雇主，提供最合适的岗位offer。

雇主给申请人提供offer的过程

offer是雇主担保类移民中必不可少的一个环节，但是在提供offer之前，雇主需要完成一系列的认证和申请，其中最核心的一个环节就是：雇主需要向当地劳工部门证明他们有充足的理由需要雇佣外籍人员。

需要向劳工部证明的原因

加拿大吸收移民的目的是增加劳动力人口，但要以不能牺牲本地人的就业率为前提。举个例子：加拿大某一岗位雇主少但是求职者比较多，所以政府并不希望有更多的外来人口应聘这个岗位，增加当地人的就业难度。相反，对于那些本就没有人从事的但是当地又急需的岗位，政府则十分欢迎移民来这里就业。

所以，无论什么岗位，雇主雇佣外籍人员都需要向劳工部说明他们已经经过充分的招聘（在尽可能多的网站上发布招聘广告，而且持续较长一段时间），但是一直招不到人，这样，雇主便有充足的理由聘用外籍人员。

其实，在实际操作中，如果申请人选择委托专门的代理公司或者移民律师办理的话，这一环节申请人一般接触不到。但是，无论采用何种方式办理，都需要耐心等待2-3个月左右的时间，如果遇上不专业中介，导致雇主认证失败，需要换雇主的话会浪费更多的时间。在这一个环节，移民公司和律师的专业性显得尤为重要。

如果你还想了解其他移民项目有哪些容易被坑的地方或者有过被坑的经历，可以直接在下方留言讨论。