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近日，LinkedIn正式发布《2024中国留学生归国求职洞察报告》。本报告依托会员大数据、留学生回国就业调查问卷以及多家企业的访谈和调查，深入分析了留学生回国就业的现状、特点、挑战和趋势。中国找工作。报告涵盖热门留学目的地、热门专业、留学生求职意向、薪资变化等多个方面，为求职规划提供有价值的参考信息。

我们来看看本次报告的主要亮点吧~

留学生群体画像

LinkedIn人才大数据显示，2023年中国留学生毕业人数与上年基本持平。其中，女性占比54%，略高于男性（46%）。

更引人注目的是，这批留学生群体以26岁以下年轻人为主，占比76%，并连续四年保持70%以上的高比例，凸显中国年轻化趋势海外学生。

留学热门目的地

从留学目的地来看，北美和欧洲，尤其是美国、英国、加拿大仍然是热门留学目的地前三名。其他热门地区如澳大利亚、法国、香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙等也深受国际学生欢迎。

学历与专业选择

从学历和专业来看，2023年毕业的中国学生中，硕士生占比最高，达到48%，博士生占比14%，计算机科学仍然是最受欢迎的专业选择国际学生，其次是工商管理和金融。值得注意的是，数据科学已成为新热门专业，跻身中国留学生毕业专业前10名。

在择校方面，纽约大学最受中国留学生欢迎。主要是因为纽约大学位于纽约，可以为学生提供丰富的就业和实习资源。此外，纽约大学凭借多年来积累的国际知名度和美誉度以及强大的校友网络，极大增强了毕业生的就业竞争力。

回国就业趋势

从留学生毕业后去向来看，80%的中国留学生毕业后直接就业。选择继续深造的比例由上年的17%大幅下降至7%，而只有2%的人计划毕业后创业，这表明中国留学生的创业意愿较低，创业意愿较低。下降趋势。值得注意的是，中国学生毕业后打算留在海外找工作的比例从上年的37%大幅下降至3%。回国发展的比例高达84%，是上年的两倍。

回国动因

在回国动机方面，家庭因素、生活文化环境是核心驱动力，一半的回国决定受到不确定环境因素的影响。同时，对国内发展机会的积极看法也是他们决定回国就业的重要因素。

这些考虑因素共同代表了个人选择与外部环境之间复杂的相互作用。

回国就业心态

调查数据深刻揭示了就业市场上海归人才的复杂心态。虽然66%的留学生认为回国就业有优势，而55%的留学生对此充满信心，体现了他们对自身能力的认可以及对未来的积极态度。但不可忽视的是，40%的留学生面对回国就业仍感到困惑和焦虑，凸显了他们在就业市场面临的压力和挑战。

回国求职规划

从留学生回国求职计划来看，调查显示，47%的中国留学生在毕业前回国后就开始利用各种渠道和平台在海外寻找工作，其中31%毕业前就已经确定了就业岗位。

择业考量

这说明留学生在选择职业时对经济补偿有较高的期望，这可能是出于对海外教育的投资和对高品质生活的追求。

就业偏好

在就业地点的选择上，长三角地区成为留学生的首选（38%），其次是京津、粤港澳大湾区（各占为20%）。在考虑选择地点的因素时，72%的国际学生看重工作机会，71%看重家庭因素。同时，城市环境和个人兴趣也是两个重要的考虑因素。这表明国际学生在选择工作地点时会平衡职业机会、家庭和生活质量。

薪资预期调整

在薪资期望方面，中国留学生回国就业的薪资期望发生了明显变化。与2022年相比，国际学生期望中等薪资水平（8-12K月薪）的比例从20%上升到31%，12-18K从22%上升到33%，高薪资期望（18-25K）而月薪25K以上）也有所下降。

这一变化体现了留学生对国内就业市场薪资水平的适应以及对薪资期望的理性调整。

行业与岗位选择

在留学人员首选的企业目标类型方面，外资企业（58%）仍然是留学人员的首选，可能是因为其国际化的工作环境和较高的薪资水平。留学生回国后预计就业的前三大行业是高科技/互联网、金融服务和保险、新能源及新能源汽车行业。

在工作选择方面，国际学生更喜欢提供职业发展和学习机会的职位。管理培训生职位因能快速了解公司及职业发展机会而备受青睐，占比33%；技术研发岗位紧随其后，占比28%。

此外，市场营销、公共关系、广告营销等岗位也吸引了大量国际学生的关注，体现了他们对商业策略和市场沟通的浓厚兴趣。

求职信息需求

在求职过程中，留学生对招聘信息的需求表现出高度的准确性和深度。他们非常关注有针对性的招聘机会（61%）和合适的就业职位（59%），希望快速找到符合自己技能和兴趣的职位。

同时，他们还寻求具体的就业建议和政策解读，希望在求职过程中得到更全面的指导和支持。

从这份报告可以看出，留学生在专业和地区的选择上逐渐呈现出更加理性的趋势。回国就业趋势日益明显。国际学生对于薪资和自身能力也有了更清晰的认识。同时，报告进一步证实留学生回国就业前景广阔。