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TOP1：代工皇帝“富士康”

正式工工资：底薪（根据岗位2100-2300）+加班费+津贴构成（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等）；出勤时间按每月21.75 天、每天8 小时计算。那么他的时薪是按照底薪2100元来计算的，也就是12元/小时。工作年龄为18-48岁，老年人不公开就业！加班费：G1平时的加班费是工资的1.5倍，18元/小时。 G2周末双倍加班，24元/小时。 G3假期三人123=36元/小时；每月174小时，底薪2100。G1平时加班20小时收入360元。 G2周末加班64小时，拿到1536加班费。除每月津贴外，每月综合津贴4300元，减去住宿费110元/月，扣除五险一金约500元后，工资为3500元。如果你想得到更多，那就升级为加班。正式工平均小时工资为16-18元/小时。个人看法：虽然正式员工工资低，每个月4000左右，但是有五险，晋升空间大，容易，而且劳动关系是富士康直属的，所以一般来说，不怕陷阱！个人点评：劳务工资高虽然好，但是霸道条款很多，尤其是小劳务往往不承诺。求职者需要擦亮眼睛。建议仅支付小时工费用。毕竟手上有铜，总比一夜白银好啊！ TOP2：苹果代工厂之一：纬创资通

派遣工：很少见到“纬创”的外包项目，但今天可以看到；工作年龄18-45岁； 纯小时工； 29元/小时，含餐费及奖金； 32元/小时，每次在职需支付工资。如果您不工作，将支付最低工资。必须至少在1 月25 日之前支付； 35元/小时，工作期至12月25日结束。劳务公司将于每月25日支付差额。如果25号你不上班，你就拿不到工资！雇主年龄在18岁到45岁之间！按每月300工作小时计算； 300X29元/小时=8700。扣除餐费等费用，可以节省6500-7000元。个人点评：肯定有球迷会问为什么1月25日的工资比12月25日的工资低。说白了，这是劳务公司给你布下三个陷阱让你跳的一种方式；高工资的背后，一定有相对霸道的条款，比如纬创合作劳务公司提出的条款。为了弥补差价，将扣除5%的服务费。自营职业没有工资？缴纳社保等，再次选择一次性可以直接领取的工资，避免任何纠纷！ TOP3：苹果代工厂之一：上海昌硕、昆山世硕

派遣工：大硕的工厂，相信大家都知道模式和套路，但还是沿袭老传统；天价和回扣； 55天打卡，90天工作11000，员工签字5500。名单每周公布一次，名单必须在工作中；工作年龄16-40岁；粉丝三个月的工资大概是16500+11000返利=27500，但是拿到和拿不到是两回事！个人点评：上次世说扔标签事件之后，一系列黑幕被曝光。很多人表示拿不到回扣。我们来看看工党给出的条件：（回扣包括服务费，有体检费和公司扣除，获得回扣的，公司扣除不予退还）。我个人不推荐它。 TOP4：常州瑞盛、台州科盛

AAC派遣工：主要工种：生物技术、机修、检验、一般工作，主要生产扬声器、小电机：28元/小时，含一切津贴； 眼镜车间，补贴40元/天，普工28元/小时；上述模式1和模式2均要求工资在11月30日结算。说白了就是劳务公司不想提前发工资！方式：26元/小时，施工期为12月30日。工作年龄18-45岁。个人点评：尽量选择生物技术、机修、检验岗位。我不推荐普工。虽然工资高，还有补贴，但是太累太累了！值得一提的是，这里的合作劳务公司并没有自我退休无薪的霸道条款。相反，他们提前下班，小时工资减少2元/小时。住宿免费，这是一个很大的优点！科盛派遣工：流水线金属、通讯、复合材料生产； 18-45岁工人，28元/小时，如无法做到，1月25日减工资4元；餐费免费，住宿、水、电均等；个人点评：在职不满15天没有工资。雇员受雇不足30天的，工资减少4元。 24元/小时，最大的抱怨就是截至1月25日只能拿到28小时的工资差。与前三条流水线快速加工手机相比，材料加工流水线无疑更累！ TOP5：无锡捷普、成都捷普

派遣工：18-47岁，报销1个月路费：主要生产手机配件、手机边框。流水线：时薪25元/小时，免费住宿，水电自理，按每月300工时计算，月合计7500，扣除餐费、等部分费用，月合计6500。个人点评：旷工或自雇无工资，路费可全月报销，每月10号同工同酬，每月25号补差额。与上述流水线相比，惊人的回扣、工期结束统一结算、工资发放时间明确，更具吸引力。果然天上没有掉馅饼！ 2020年下半年工厂高薪岗位汇总