01. 以下是薪资必须达到或超过的选项：

A：申请人并不适用B的所有情况；一般工资至少为每年38,700 英镑；附录《技术职业》表1所列相关市场薪资

B：申请人被担保从事最近许可证中附录《移民薪资列表》中的工作，不适用于情况C；一般工资至少为每年30,960 英镑；相关市场薪资载于附录《技术职业》表1

C：申请人符合SW 4.2(b)的要求；一般工资至少为每年29,000 英镑；附录《技术职业》表1所列相关市场薪资

在所有其他情况下，年薪必须至少为38,700 英镑，并且至少与该职位的市场工资一致（以较高者为准）。

最低小时工资也适用于定居申请。

如果结算时的工资低于最近许可证的CoS 中指定的工资，移民局应与经理讨论，以考虑以前是否有违反条件的情况。减薪可能有正当理由。

02.申请落户时的注意事项：

资格和新进入者：相关博士或新进入者的38,700 英镑或29,000 英镑门槛没有减少。市场工资：在任何情况下都不会扣除市场工资。 03.薪资评估：

移民必须在“工资评估”的基础上考虑工资。只有每周前48 小时的工作时间才计入一般工资门槛（不规则工作模式除外）。仅应包括申请人赞助工作的工资。补充就业收入不能包括在内。如果申请人从事第二职业，则可以使用与任一担保人相关的工资，但两者的工资不能合并。应检查申请人过去12 个月的PAYE 记录。在自动PAYE 支票可用之前，申请人应提供最近一个月的工资单和银行/建房互助会对账单或建房互助会存折。这些文件的日期不得早于申请日期前31 天。除非有具体问题，否则无需检查他们过去12 个月的记录。加薪幅度申请人是否获得加薪以及何时获得加薪的证据申请人是否获得晋升和/或责任增加的证据担保人的业务是否能够支持加薪的证据这并非详尽无遗列表。没有证据支持的宽泛解释不应被接受。申请人目前可能因以下原因没有工作：

法定产假、陪产假或育儿假法定收养假协助国家或国际人道主义或环境危机的病假（前提是担保人同意为此目的缺勤） 参加合法组织的劳工行动陪审团服务出庭作证另外请注意，减少或不支付对其PAYE 记录的影响。如有必要，应要求担保人确认缺勤日期并检查较早的PAYE 记录。

04.附加要求：

根据SW 4.2，申请人必须从下表中的一个选项中获得20 分：

一个。他们获得赞助从事由ASHE 支付的健康和护理工作；或者

b.申请日期在2030年4月4日之前，他们在2024年4月4日之前根据规则获得技术工人许可证，并自那时起持有技术工人许可证（除非第39E条适用，否则这段逾期将被忽略）。

满足上述条件，申请人将有机会成功获得转为英国永久居留所需的工资积分和担保。

希望这些信息对您有所帮助，如果您有任何疑问，请随时与我们联系。

软文中的信息仅供参考。具体申请问题请咨询专业律师。